18 octobre 1972 : création du syndicat CFDT à la Caisse Régionale de la Mayenne
De fin 1972 à fin 1989, du bon travail syndical avec des résultats significatifs en
matière d'avancement, de rémunération, de REC, de droit syndical.
Début 1990, ça se gâte : la fusion des Caisses Régionales Maine et Loire et
Mayenne (49 et 53) entraîne des négociations avec la Direction du Maine et Loire (la Direction de la Mayenne ayant été mise
sur la touche).
Les négociations les plus âpres, les plus délicates se passent entre les deux syndicats CFDT 49 et 53. Les motifs de discorde sont
nombreux.
La cohabitation devient de plus en plus difficile et malgré les tentatives de médiation des différentes structures
cédétistes (Départementales, Régionale, Nationale), les vilains petits canards mayennais se font "débarquer" le
12 mai 1995.
Une structure "syndicale associative" appelée "Agir ensemble" accueille les ex-CFDT 53 qui se retrouvent élus sous cette bannière.
Cela va durer 18 mois, le temps de s'organiser, de prendre quelques contacts et voilà le syndicat
SUD SDACAAM (Syndicat Des Agents du
Crédit Agricole Mutuel Anjou Mayenne) qui se créé le 14 novembre 1996.
Le SDACAAM est né sans "douleur", sans aucune opposition ni de la Direction, ni des autres organisations syndicales.
Personne n'a mis en cause notre représentativité.
Quel gain de temps et d'énergie !!!
Et enfin, le premier juillet 1998, nous sommes devenu le
Syndicat Des Agents du Crédit
Agricole Mutuel de l'Anjou et du Maine suite à une nouvelle fusion avec le département de la Sarthe.
Notre place dans l'entreprise et à l'extérieur :
Les récentes élections de novembre 2004 nous créditent de 27% de la totalité des suffrages, nous donnent 30 % des sièges
tous collèges et instances confondus. (Signalons que 6 organisations syndicales sont présentes en Anjou Maine : SUD - CFDT - FO - CGT -
UNSA - CGC)
Pour mémoire (et surtout pour faire mieux) nous avons loupé un poste au Conseil des Prud'hommes de la Mayenne à 8 voix près...
Frustrant non ??...
Malgré les fusions, les PRT, la présence de 5 autres organisations syndicales, nous avons une moyenne de 120 adhérents.
Nous sommes persuadés que nous pouvons faire mieux. Et on fera mieux !
Notre fonctionnement, nos investissements :
- Une réunion mensuelle en préparatoire de tous les élus DP (Titulaires et suppléants) permet d'établir les questions
posées à la Direction.
- Une réunion mensuelle en préparatoire de tous les élus CE (Titulaires et suppléants) permet l'étude des dossiers.
- Des réunions régulières des élus (Titulaires et suppléants) du CHSCT pour étudier les conditions de travail,
préparer les visites en agence.
- 5 à 6 Conseils Syndicaux dans l'année réunissant tous les élus, membres de commission et les délégués
syndicaux (28) permettent d'échanger les informations, de déterminer nos positions, prendre des décisions.
- Un Bureau Syndical de 10 membres se réunit au minimum une fois par mois pour appliquer les décisions politiques et préparer les
négociations avec la Direction.
- En 2004 nous avons sillonné toutes les agences des 3 départements, rencontrant les collègues sur leur lieu de travail.
Il nous faut maintenant organiser nos visites sur les sites de LAVAL, LE MANS et ANGERS. Il s'agit d'un
investissement important qu'il nous faudra réitérer pour faire connaître SUD, pour écouter les salariés, pour discuter et
échanger sur les grands dossiers.
Nous avons encore beaucoup à faire :
- Convaincre les jeunes embauchés à adhérer puis à militer.
- Partager et discuter des grands problèmes de l'entreprise.
- Construire avec tous une autre société dont les fondements seront :
Solidarité Unité Démocratie