Ce que nous souhaitons dire à la FNCA….. 

Le congrès de la FNCA (Fédération Nationale du Crédit Agricole, entre autre chargée des négociations avec les syndicats) est l’occasion pour SUD de faire un bilan de ce que furent nos échanges sur le plan social. 

Le constat n’est pas flatteur pour la FNCA. 

La Halde a retoqué le Crédit Agricole pour les discriminations que contient sa Convention Collective Nationale dans 3 domaines : 

• Les salariés pacsés qui ne bénéficient pas des mêmes avantages que les mariés pour les évènements familiaux . 

• L’indemnité de licenciement pour inaptitude qui pénalise les salariés les plus anciens 

• La période d’essai avant titularisation qui est plus longue que celle du code du travail 

Au fil des négociations, le Crédit Agricole n’accepte de corriger des inégalités qu’en réduisant des droits ou avantages. 
Il dévoile ainsi sa véritable posture sociale, en envisageant toute réforme, toute modification, au détriment des salariés. 

Informatique 

Un projet vise à rassembler les 5 GIE Informatiques du Crédit Agricole. Les salariés ont exprimé leur opposition à la suppression de 1.000 postes sur les 2.500 que comptent actuellement leurs métiers.

 Cependant, le projet est mené sur un rythme effréné.

 Les instances sont consultées sur de volumineux dossiers qui ne contiennent pas les réponses aux inquiétudes et attentes légitimes des salariés. 

Square Habitat 

Des salariés de ces filiales du Crédit Agricole se plaignent de conditions de travail difficiles et quelque fois insupportables. 
Pour avoir proposé à l’ensemble des salariés de les informer et les organiser pour leur défense, la seule réponse de certains responsables est arrivée sous forme de lettres recommandées nous interdisant de contacter les salariés par fax, au prétexte que SUD, deuxième syndicat des Caisses Régionales, n’y était pas représentatif. 

RTT 

Cet accord sur le temps de travail est en renégociation depuis plusieurs années.

 Les différentes régressions que proposait la FNCA ont été refusées par tous les syndicats. 

Conditions de travail 

Cet accord aussi traîne en longueur. La FNCA répète en boucle ses constats. Nous ne trouvons pas dans les propositions, de véritables solutions aux problèmes qui restent posés : 
les effectifs ne sont pas en adéquation avec les objectifs commerciaux fixés, les suivis de ces objectifs restent une source de stress, tant leur influence sur le salaire peut être importante. 

Le décalage se creuse entre le discours de la FNCA et la réalité, 
malgré les acrobaties de présentations statistiques.

C’est bien le contenu des propositions qui doit être amélioré.